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洛陽(yáng)卓遠(yuǎn)牙科器材有限公司成立于2006年企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題，是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等。用學(xué)術(shù)語(yǔ)言說(shuō)就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過(guò)系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。經(jīng)過(guò)七年的發(fā)展，精心打造了一支技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的技術(shù)團(tuán)隊(duì)；先進(jìn)設(shè)備、完善設(shè)施、科學(xué)管理、優(yōu)質(zhì)選料、過(guò)硬技術(shù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)義齒加工服務(wù)文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。應(yīng)公司發(fā)展的需要，我公司與原來(lái)的“洛陽(yáng)三豐義齒制作中心”和‘洛陽(yáng)＊義齒加工廠’合并后正式更名為“洛陽(yáng)卓遠(yuǎn)牙科器材有限公司”薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。 為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、運(yùn)作國(guó)際化、操作規(guī)范化的特點(diǎn)，公司積極引進(jìn)國(guó)際化人才和技術(shù)，不斷提高市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力績(jī)效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。 嚴(yán)格的原材料采購(gòu)控制、一站式的全面服務(wù)、個(gè)性化的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的公司管理制度，一切只為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品提供有力的保障，力求將卓遠(yuǎn)打造成義齒行業(yè)知名品牌人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級(jí)人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測(cè)評(píng)方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)