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通大附院分院博榮體檢中心（南通博榮門診部），是＊從事健康體檢、從業(yè)人員健康檢查、職業(yè)健康體檢的獨(dú)立體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)企業(yè)組織管理是對(duì)企業(yè)管理中建立健全管理機(jī)構(gòu)，合理配備人員，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說(shuō)就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實(shí)現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。同時(shí)職業(yè)健康體檢是江蘇省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)的承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（蘇衛(wèi)職技字【2013】第J0017號(hào)），具備了對(duì)接觸粉塵類有害物、接觸化學(xué)類有害物、接觸物理有害物和從事電工、壓力容器、高處作業(yè)以及機(jī)動(dòng)車駕駛員等勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，能獨(dú)立完成職業(yè)健康檢查和健康體檢的雙重任務(wù)組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。
體檢中心擁有一流的專家團(tuán)隊(duì)，以南通大學(xué)附屬醫(yī)院退休的老專家（教授）為主要臨檢骨干組建的一支醫(yī)療工作隊(duì)伍，VIP檢區(qū)擁有基因檢測(cè)體檢、紅外熱像診斷系統(tǒng)HIR-2000A、法國(guó)鷹演（EIS）人體功能掃描儀、中醫(yī)舌脈像DS01-A、精神壓力分析儀SA-3000P等先進(jìn)設(shè)備項(xiàng)目企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題，是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等。用學(xué)術(shù)語(yǔ)言說(shuō)就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過(guò)系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。一次性可容納600人左右的體檢；電子自動(dòng)化健康檢查資訊管理體系為接受體檢的人員提供了永久性的健康檔案文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。
我們從體檢、指導(dǎo)、跟蹤、調(diào)整四個(gè)方面進(jìn)行極具個(gè)性化的健康管理薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。幫助客戶預(yù)防疾病，時(shí)刻關(guān)注身體變化，采用健康的生活方式，達(dá)到身體健康的＊終目的績(jī)效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。VIP檢區(qū)為客戶提供健康管理方案、抗衰老、美身養(yǎng)護(hù)、綠色就醫(yī)通道、旅游體檢等全維度、全生命健康管理人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級(jí)人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測(cè)評(píng)方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)。并通過(guò)大數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)健康管理的服務(wù)形式，創(chuàng)新以干預(yù)為主的移動(dòng)健康管理新模式，無(wú)縫隙的健康全解決方案，開啟通城全民私人醫(yī)生時(shí)代股權(quán)系統(tǒng)：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關(guān)鍵人才方案、股權(quán)購(gòu)買方案。