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樂都紅十字醫(yī)院是經(jīng)海東市衛(wèi)生局批準(zhǔn)的一家集醫(yī)療、預(yù)防、保健、治療、康復(fù)、健康體檢于一體的醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。目前，醫(yī)院主設(shè)住院部、門診部、體檢中心三大區(qū)企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。其中，體檢中心是海東地區(qū)＊＊前沿、＊正規(guī)的惟一一家＊體檢機(jī)構(gòu)，是醫(yī)院的主要特色部門文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。醫(yī)院的住院部經(jīng)重新整合投資建設(shè)后，分設(shè)科室有：婦科、內(nèi)科、骨科、皮膚科、外科等，并以婦科與創(chuàng)傷外科為主要特色科室薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。配置的設(shè)備有：國外先進(jìn)的歐姆龍動(dòng)脈硬化檢測儀、進(jìn)口島津數(shù)字X線攝影系統(tǒng)、東芝大生化分析儀、全自動(dòng)人體成像分析儀、經(jīng)顱多普勒檢測儀、飛利浦彩色多普勒超聲檢測儀、肺功能檢測儀、骨密度檢測儀等一系列進(jìn)口醫(yī)療檢測設(shè)備績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。 現(xiàn)樂都紅十字醫(yī)院招聘普外科、骨科醫(yī)生若干名，放射科醫(yī)生2-3名，超聲醫(yī)學(xué)2-3名，婦產(chǎn)科醫(yī)生2-3名，內(nèi)科醫(yī)生2-3名，護(hù)理人員10-15名，有職業(yè)資格或是有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取人才引進(jìn)系統(tǒng)：高級人才引進(jìn)系統(tǒng)、招聘流程系統(tǒng)、招聘測評方法、人才五年規(guī)劃系統(tǒng)