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長春疼痛病醫(yī)院是經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)成立的省內(nèi)＊疼痛病?？漆t(yī)院，也是吉林省疼痛病領(lǐng)域由醫(yī)院設(shè)立的?？菩涂剖肄D(zhuǎn)化到設(shè)立?？菩歪t(yī)院的跨越式發(fā)展，同時填補(bǔ)了吉林省衛(wèi)生領(lǐng)域的一項空白，為吉林省的衛(wèi)生事業(yè)注入了新鮮血液組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個方面：組織設(shè)計、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。 長春疼痛病醫(yī)院的核心技術(shù)就是微創(chuàng)介入技術(shù)企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問題，是企業(yè)內(nèi)部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學(xué)術(shù)語言說就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。分別采用神經(jīng)介入技術(shù)、神經(jīng)調(diào)控技術(shù)、脊柱介入技術(shù)、微創(chuàng)內(nèi)鏡技術(shù)等，治療各種疼痛性疾病文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃。 招聘聯(lián)系人:王主任 聯(lián)系 043181756232薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬