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2015年，蘭州男健醫(yī)院是在一個“男性健康意識淡薄，＊男科醫(yī)院稀缺，而社會、家庭又迫切需要“的大背景下應運而生的薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產系統(tǒng)薪酬、營銷系統(tǒng)薪酬、財務系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。自建院以來，蘭州男健醫(yī)院全心致力于男科學領域的研究，大膽走在男科學拓荒者的前列，彌補了男科研究領域的空白，開創(chuàng)貴州男科新紀元!績效系統(tǒng)：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核 |
