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杭州而然科技有限公司成立于2013年4月，公司總部位于蓬勃發(fā)展的杭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江），比鄰風(fēng)景如畫(huà)的錢塘江企業(yè)組織管理是對(duì)企業(yè)管理中建立健全管理機(jī)構(gòu)，合理配備人員，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度等工作的總稱。具體地說(shuō)就是為了有效地配置企業(yè)內(nèi)部的有限資源，為了實(shí)現(xiàn)一定的共同目標(biāo)而按照一定的規(guī)則和程序構(gòu)成的一種責(zé)權(quán)結(jié)構(gòu)安排。 杭州而然科技有限公司是一家具有國(guó)際＊技術(shù)水平，集科研、生產(chǎn)、培訓(xùn)為一體的中（中國(guó)）瑞（瑞典）合資企業(yè)，致力于個(gè)性化人體硬組織替代材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，提供人體硬組織缺損、缺失修復(fù)治療方案以及相關(guān)＊培訓(xùn)組織管理的具體內(nèi)容是設(shè)計(jì)、建立并保持一種組織結(jié)構(gòu)。組織管理的內(nèi)容有三個(gè)方面：組織設(shè)計(jì)、組織運(yùn)作、組織調(diào)整 。。產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，技術(shù)先進(jìn)，對(duì)改善人們的健康和生活水平有重大意義，發(fā)展前景廣闊企業(yè)組織系統(tǒng)解決的是人的問(wèn)題，是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題。如人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效考核等。用學(xué)術(shù)語(yǔ)言說(shuō)就是：企業(yè)制度管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的總和，主要是通過(guò)系統(tǒng)去管人，把人的潛力發(fā)揮巨大功能的規(guī)則系統(tǒng)。。公司入選杭州高新開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江）的“5050”項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，獲得政府大力支持文化系統(tǒng)：企業(yè)精神文化量化、企業(yè)PK文化形成、MOT（關(guān)鍵行為）形成 　組織系統(tǒng)：企業(yè)愿景、企業(yè)使命、組織機(jī)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃?；趪?guó)際化平臺(tái)，公司將幫助員工進(jìn)行長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金、福利，營(yíng)造愉快的工作氛圍，提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工可以和公司共同成長(zhǎng)薪酬系統(tǒng)：企業(yè)薪酬制度、企業(yè)管理者薪酬、生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬、營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬、財(cái)務(wù)系統(tǒng)薪酬、職能系統(tǒng)薪酬。 績(jī)效系統(tǒng)：公司全員考核體系構(gòu)建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核